هل الاجازة المرضية مدفوعة الاجر، يعتبر العمل من أكثر الأمور التي يجب أن تتوافر للمواطن في بلده وخاصًة الشباب المتزوجين نظرًا للمسؤوليات والمستلزمات التي يجب على الزوج توفيرها في لمنزله وزوجته وأطفاله، فـ تختلف طبيعة العمل من دولة لأخرى ومن بلد لآخر وتختلف حسب طبيعة العمل، فـ كل مهنة أو وظيفة تمتلك أجرة خاصة بها، فمن خلال موقع مختصر سنتعرف على إجابة هذا السؤال.
هل الاجازة المرضية مدفوعة الاجر
يحصل العامل أو الموظف على 90 يومًا للإجازة المرضية على مدار السنة فلا يوجد فرق إن كانت تلك الإجازة متواصلة أو متقطعة ولكن تم تحديد عدد أيام الإجازة، وذلك يتم بعد خدمته في العمل التجريبي وتم توزيع الأجرة على النحو الآتي:
- في أول 15 يوم من الإجازة يتم احتساب الأجر بشكل كامل للموظف.
- أما يتم حساب نصف الأجر لـ 30 يوم من الإجازة المرضية.
- وبالنسبة لـ ” 45 ” يومًا المتبقيين من الإجازة المرضية لا يتم حساب الأجر فيه.
هل يجوز فصل العامل من الخدمة بسبب المرض
لا يجوز لصاحب العمل أيًا كان العمل أن يقوم بفصل العامل من العمل في حال أن كان الموظف مريض، فـ يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة تتضمن فترة جيدة حتى يشفى من مرضه أو إلى أن يعود إلى حالته الطبيعة وأن يكون قادر على العمل، حيث أنه يتم وضع 90 يومًا الإجازة المرضية فهي تكون من حقه وبعدها يتم محاسبته على الأجر إلى أن يعود إلى العمل.
هل الاجازة المرضية مدفوعة الاجر، إلى هنا نكون قد انتهينا من مقالنا الذي تعرفنا فيه عن هل إجازة المرض تكون مدوعة الأجر، وتعرفنا على هل يحق فصل العامل من العمل بسبب المرض.
