الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، من خلال العديد من الاحصائيات تم تحديد إجازات الأعياد والمناسبات، وأيضاً ما يتم العمل به إذا حدث تداخل بين أيام إجازات الأعياد والمناسبات وبين بعض الإجازات الأخرى، وهناك العديد من الأفراد الخاضعون لنظام العمل في المملكة العربية السعودية يرغبون في معرفة ذلك وهذا ما سنتعرف عليه من خلال مقالنا لليوم.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- الراحة الأسبوعية: يتم دخول إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية من خلال التعويض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- الإجازة السنوية: يتم دخول إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة السنوية فيترتب عليها تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية: يتم دخول إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة المرضية فمن حق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون متابعة للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- أما إن دخلت إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع اليوم الوطني القومي فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
الفقرة الأولى من المادة ٢٤ اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- إجازة عيد الفطر للعمال: مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم الهجري المعتمد في المملكة.
- إجازة عيد الأضحى للعمال: مدتها 4 أيام تبدأ من يوم وقفة عرفة قبل يوم العيد.
- إجازة اليوم الوطني للسعودية: مدته يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم الهجري المعتمد في المملكة.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، الى هنا نكون قد انتهينا من مقالنا لليوم.
