شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين، توجه العديد من الموظفين والأفراد من مختلف مناطق المملكة العربية السعودية بالبحث عن شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين؛ للاستفادة من الاستحقاقات والمخصصات التي يقوم بمنحها الضمان الاجتماعي لكافة الأفراد ضمن مجموعة من الشروط والمعايير والأنظمة والقواعد، لذلك في هذا المقال سنتعرف على المعلومات ذات الصلة بالموضوع.
الضمان الاجتماعي المطوّر 1444
بالرجوع إلى وزارة الموارد البشرية التابعة لحكومة المملكة العربية السعودية كانت بدورها قد أعلنت عن دخول نظام الضمان الاجتماعي المطوّر للعام الجديد 1444 حيز التنفيذ وذلك اعتباراً من يوم عشرين من شهر تشرين الثاني للعام 2023، بعد أن حصل على موافقة ومصادقة من الملك السعودي سلمان بن عبد العزيز، إن فكرة الضمان الاجتماعي المطور تقوم على تقديم الدعم المالي للمواطنين الأكثر استحقاقاً عن طريق إيصال أموال الزكاة للأسر الأشد فقراً، والعمل على تأهيل وتدريب الأفراد الراغبين في الحصول على وظائف الأمر الذي يساهم في نهضة المجتمع وتسيير عجلة التنمية المجتمعية.
شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين 1444
أسدلت وزارة التنمية والموارد البشرية الستار عن لائحة الشروط الواجب أخذها بعين الاعتبار من قبل الأشخاص لا سيما فئة الموظفين الراغبين في الاستفادة من برنامج الضمان الاجتماعي المطوّر، بدرونا سنقوم بعرضها كالتالي:
- أن يكون الموظف حامل للجنسية السعودية، ومقيم إقامة دائمة غي المملكة، ويُستثنى من ذلك
- المرأة غير السعودية المتزوجة رجل سعودي.,
- المرأة الأرملة أو المطلقة غير السعودية ولها أبناء يحملون الجنسية السعودية.
- الأيتام والأرامل، وذوي الإعاقة، ومن يمتلكون بطاقات التنقل.
- أن يقل دخل الموظف عن الحد الأدنى للمعاش أو الراتب الذي يحصل عليه أي ما يعادل 1100 ريال سعودي.
- أن تنطبق كافة المعايير والشروط المدرجة ضمن لائحة وزارة التنمية البشرية على الموظف.
- ألا يمتلك الموظف أصول وعقارات.
- الالتزام بكافة متطلبات الوزارة المتعلقة بالتعليم والأبناء والتدريب.
- ألا يكون الموظف مقيم في أحد أمراكز الإيواء الحكومية التي تشرف عليها حكومة المملكة.
